Η ενότητα αυτή, χωρισμένη σε δύο κεφάλαια, περιγράφει τον ηλικιακό ρατσισμό τόσο για τους νεότερους εργαζόμενους όσο και για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας και τις διαθέσιμες στρατηγικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) για την αντιμετώπιση του ηλικιακού ρατσισμού και την προώθηση της διαγενεακής συνεργασίας.
Περιεχόμενο
Πηγές- Φύλλο εργασίας 1
- Επιπρόσθετο εκπαιδευτικό υλικό
- Φύλλο αξιολόγησης
- Απαντήσεις αξιολόγησης
- Imagine a world without ageism
- Why Age Diversity is Good for Business
- How to Manage 5 Generations in the Modern Workplace
- What does age-friendly mean to you?
-
-
Σύνδεσμοι & Αναγνώσματα
- Hiring in the Age of Ageism
- Performance Management
- Succession Management
- Total Rewards Model
- The Equal Status Acts
- Equality in the workplace
- Remote Working Checklist for Employers
- How to avoid ageism:
- Tackling ageism and Discrimination
- Managing an age-diverse workforce: What employers need to know
- How to manage 5 generations in the modern workplace
- Centre for Ageing Better (2017) What does age-friendly mean to you?
-
Σύνδεσμοι & Αναγνώσματα
Το έργο αυτό χρηματοδοτήθηκε με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η παρούσα δημοσίευση αντικατοπτρίζει τις απόψεις μόνο του συγγραφέα και η Επιτροπή δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για οποιαδήποτε χρήση των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτήν. Αριθμός έργου [KA201-DAF5BAA5]